Groupe de travail du 06 novembre 2020

Égalité professionnelle et diversité

Le groupe de travail était présidé par Olivier ROUSEAU, sous-directeur RH-2 "gestion des personnels et des parcours professionnels", assisté de ses équipes.

Ce groupe de travail s'inscrit dans la suite à donner par la DGFiP au plan d'action ministériel que les fédérations des Finances UNSA et CGC ont accepté de signer le 9 mars 2020.

L'administration considère que l'évolution des mentalités favorisera ce type d'actions et qu'il sera pertinent de mesurer leurs effets par des indicateurs.

L'administration assure que les règles RH, dans le cadre des LDG (lignes directrices de gestion), favoriseront des évolutions bénéfiques : rapprochements familiaux prioritaires, prise en compte des proches aidants.

L'administration est d'avis de "faire peu, mais bien" et propose de rencontrer chaque année les organisations syndicales pour constater les évolutions.

Dans le cadre de ce projet de plan d'action, cinq axes et 20 mesures ont été présentés aux organisations syndicales.

Compte-rendu du groupe de travail "égalité professionnelle et diversité" du 6 novembre 2020 - la suite

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